Wednesday 24 July 2019

 

La definizione del sole 24 Ore di Job Rotation è la seguente “La Job Rotation p una strategia aziendale, adottata soprattutto da grandi imprese, che prevede la possibilità di spostare periodicamente i dipendenti in diversi settori evitando l'assegnazione di mansioni predeterminate. La rotazione consente di conoscere le varie fasi del processo produttivo aziendale nell'ottica di una visione globale dei problemi che si possono manifestare, a livello di relazioni umane e a livello operativo”.

Secondo l’ Università delle Persone è molto di più.

La job rotation è una strategia di management la quale mediante lo spostamento verticale ed orizzontale dei lavoratori in una organizzazione permette di:

  •   Scoprire e sviluppare il talento
  •   Riqualificare il personale
  •   Garantire la possibilità di esprimersi.

I processi efficienti in azienda sono quelli in grado di trasformare la materia prima disponibile, le persone, nel miglior lavoratore possibile che esse possono diventare. Diversamente da quanto avviene nelle scuole, dove si tende a far progredire solo chi ottiene risultati in linea con quelli previsti dai programmi ministeriali lasciando indietro gli altri, il successo di una organizzazione dipende dalla capacità che essa ha di riconoscere e far esprimere le risorse e potenzialità di tutti i lavoratori in essa presenti. La job rotation, una mentalità orientata all'innovazione (per esempio mediante l’impiego di smart office) ed una attenzione e formazione ad un buon clima aziendale, sono alcune tra le strategie per raggiungere il vantaggio competitivo dell’impresa come testimoniano le esperienze di Philip Morris e di Rabobank.

Bologna 2 dicembre 2016 Convegno sulla Job Rotation di Università delle Persone

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Thursday, 01 December 2016 00:00

La Job Rotation (convegno)

 

Il giorno venerdì 2 dicembre 2017 avrà luogo alle ore 17,00/19,00 un incontro sul tema “La Job Rotation”, presso la sede di Emilbanca Via dei Trattati Comunitari, 19 ­ Bologna. L¹intervento introduttivo sarà fatto da
Mauro Sirani Fornasini Amministratore Delegato della Philips Morris development and manufacturing, Bologna, sui seguenti quattro punti:

 

1) la Job Rotation vista come vantaggio competitivo dell'impresa.
2) la Job Rotation vista come possibilità e capacità d'esprimersi.
3) la Job Rotation vista come opportunità per identificare e sviluppare il
talento delle persone.
4) la Job Rotation per la continua riqualificazione del personale

 

Seguirà un intervento di Hans Rood, Manager della divisione Business Project Management della Rabobank, Utrecht ­ Niederland. Seguirà una discussione coordinata da Enzo Spaltro, Università delle Persone Bologna.

Eventi di UP per il 2017 
Per info: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
segreteria UP: Isabella Margheri 334-1313827


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Thursday, 22 December 2016 00:00

Buone Feste da Università delle Persone

Lo staff di Università delle Persone coglie l'occasione per agurare buone feste di Natale ed un felice anno nuovo.

Eventi di UP per il 2017
 
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segreteria UP: 334-1313827

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